Fachkräfte finden, wo andere keine mehr finden.

Das ist genau der Fall, auf den ich spezialisiert bin. Bei der GJ Forst GmbH in Waldkirchen wurden zwei Stellen besetzt — mitten im Landkreis Freyung-Grafenau. Der Vorteil auf dem Land: Die Zielgruppe ist kleiner, aber der Wettbewerb um Aufmerksamkeit auch. Eine Anzeige mit 30 Kilometer Umkreis erreicht dort die richtigen Leute für einen Bruchteil dessen, was dieselbe Reichweite in München kostet.

Weder noch. Ich vermittle keine Leute und stelle niemanden bei mir an. Ich sorge dafür, dass sich passende Menschen direkt bei dir bewerben — über Anzeigen und eine Bewerberseite, die vorqualifiziert. Die Einstellung machst du selbst, ohne Vermittlungsprovision und ohne dass jemand auf meiner Gehaltsliste steht.

Für den Dreh im Betrieb ein paar Stunden, danach vor allem kurze Abstimmungen. Konzept, Anzeigen, Bewerberseite und Kampagnensteuerung laufen bei mir. Was du übernimmst: die Gespräche mit den Bewerbern, die durchkommen. Bei GJ Forst waren das zehn Bewerbungen, die alle ins Profil passten — nicht fünfzig, von denen man achtundvierzig aussortiert.

Eine pauschale Zahl wäre unseriös — es hängt davon ab, wie viel produziert werden muss, wie lange die Kampagne läuft und wie groß dein Einzugsgebiet ist. Was sich trennen lässt: Das Anzeigenbudget ist der kleinste Posten, bei GJ Forst waren es 239,43 Euro für 14 Tage. Dazu kommen Vorgespräch, Anforderungsprofil, Anzeigengestaltung, die Bewerberseite, laufende Betreuung und in den meisten Fällen Foto- und Videoproduktion — das ist der Teil, der über das Ergebnis entscheidet. Zur Einordnung: Eine Viertelseite Stellenanzeige in der PNP kostet rund 4.808 Euro netto, einmalig und ohne jede Zusage. Nach den Fragen sage ich dir konkret, in welcher Größenordnung du für dein Ziel rechnen musst.

Bei GJ Forst kamen die zehn Bewerbungen und zwei Einstellungen innerhalb von 14 Tagen. Das war allerdings ein Betrieb, der über Jahre 11.000 Follower aufgebaut hatte — die Bekanntheit war also schon da. Ohne diese Grundlage dauert es länger und kostet mehr Budget, weil die Anzeige dann Bekanntheit und Bewerbungsaufforderung gleichzeitig leisten muss. Ich sage dir vorher, in welchem Fall du bist.

Erst ein Gespräch, in dem wir uns deine Situation ansehen — kostenlos und ohne Verpflichtung. Wenn es passt: Wir klären das Anforderungsprofil, ich drehe im Betrieb, baue die Bewerberseite und starte die Kampagne. Danach läuft die Steuerung bei mir, du bekommst die vorqualifizierten Bewerbungen und führst die Gespräche.